Mode d’emploi pour les Élections professionnelles du 1er au 8 décembre 22

Élections professionnelles du 1er au 8 décembre 2022

Mode d’emploi

Du 1er au 8 décembre prochain, vous serez appelés à élire vos représentants syndicaux lors des élections professionnelles au sein des instances de dialogue social de notre collectivité en vote 100% électronique.

Chaque électeur a été destinataire par courrier interne d’une lettre personnalisée détaillant les modalités de vote et vous encourageant à vérifier l’exactitude de l’adresse personnelle que vous avez communiquée à votre employeur.

Mi-novembre vous recevrez de la part du prestataire 2 courriers à domicile en 2 envois distincts, le premier vous indiquant votre identifiant et le second vous indiquant votre mot de passe.

Ces 2 éléments sont absolument nécessaires pour voter. Aussi, à toutes fins utiles, nous vous suggérons de les prendre en photo pour les avoir sur vous au moment du vote.

À compter du 1er décembre 2022 à 10h et jusqu’au 8 décembre 2022 à 17h vous pourrez voter soit sur un ordinateur, soit sur une tablette, soit sur un smartphone.

Vous saisissez l’adresse du site Internet dans la barre d’adresse de votre navigateur soit : https://ems.paragon-election.com ou vous flashez le flash code avec votre appareil mobile.

Puis vous indiquez votre identifiant et votre mot de passe.

Vous choisissez un des scrutins et vous verrez les différents logos des syndicats avec la liste des candidats et les professions de foi.

Vous choisissez votre liste et vous confirmez votre choix en bas de page.

Après cette étape une double validation sera demandé.

Votre vote est terminé.

Vous pouvez poursuivre en choisissant le scrutin suivant si vous êtes invités à le faire.

Votre vote est totalement confidentiel et l’anonymat est garanti

par la plate-forme de vote.

Régime indemnitaire : le RIFSEEP évolue !

sources TOTEMS

Vendredi 30 septembre 2022, une nouvelle délibération a été votée, dont l’axe fort est le rapprochement salarial entre les femmes et les hommes ; d’autres mesures sont également prévues, concernant le management de proximité, la reconnaissance du travail, la pénibilité, ou encore l’attractivité de la collectivité.

Après une 1ère délibération en 2019, la collectivité fait à nouveau évoluer son régime indemnitaire, le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel), avec une enveloppe annuelle de 2 M€ répartie entre plusieurs mesures. Les nouveautés de la délibération seront mises en œuvre en deux temps, avec une 1ère salve en octobre 2022, et une 2nde en janvier 2023.

Le 1er octobre, qu’est-ce qu’il se passe ?

Une 1ère tranche de 600 000 € annuels est enclenchée, qui permettra de revaloriser certaines indemnités existantes, et d’en créer d’autres :

  • lorsque je participe au remplacement d’un-e collègue absent-e, je pourrai prétendre à une prime d’intérim ponctuelle, pouvant aller jusqu’à 150,00 € bruts mensuels, sous certaines conditions (cf. montants & critères d’attribution : ici),
  • si je suis un-e agent-e de catégorie C ou de catégorie B, les mesures suivantes s’appliqueront, avec un effet dès la paie du mois d’octobre :
    • si j’exerce des fonctions d’encadrement, le complément indemnitaire instauré en 2019 augmentera de 20,00 € bruts mensuels (cf. montants & critères d’attribution : ici),
    • si les conditions d’exercice de mon métier ouvrent droit à l’octroi d’indemnités de sujétions, alors je bénéficierai d’un nouveau dispositif qui garantit le maintien, pendant les congés familiaux, de l’intégralité de ces indemnités ; d’autre part, les montants de certaine indemnités de sujétions sont relevés de 10,00 € à 30,00 € bruts mensuels selon le niveau (cf. montants & critères d’attribution : ici),
    • si je conduis régulièrement un véhicule poids lourd dans l’exercice de mes missions, une nouvelle indemnité spécifique de 50,00 € bruts mensuels est créée (cf. montants & critères d’attribution : ici).

Et le 1er janvier, quoi d’autre ?

La mesure phare de la délibération, qui concerne le rapprochement salarial entre femmes et hommes, bénéficie d’une enveloppe annuelle conséquente, soit 1,4 M€. Elle sera appliquée à compter du 1er janvier, et se traduira par un relèvement significatif des indemnités de fonction des agents-es de catégorie B, et d’une grande partie des agents-s de catégorie A ; ces revalorisations concerneront les filières majoritairement féminisées, c’est-à-dire les filières administrative, sanitaire & sociale, sportive, culturelle et animation. L’augmentation est au minimum de 12,5 % bruts mensuels.

Pour savoir si je suis concerné-e, et si la mesure me profitera à compter de la paie de janvier, je peux consulter le document situé ici.

Les agents-es de catégorie C ne sont pas concernés-es par cette mesure, car les indemnités de fonction sont déjà harmonisées entre filières, et dépendent de l’ancienneté (les montants évoluent en fonction du grade et de l’échelon : cf. ici).

Enfin, une dernière mesure est spécifique aux agents-es travaillant au sein de fonctions ressources : la collectivité revalorise le niveau de l’indemnité de fonction de 50 postes dans ce domaine d’activité.

Vous souhaitez en savoir plus ?

L’ensemble du dispositif est détaillé sur la page  Totems > Ressources humaines > Rémunération > Régime indemnitaire : le RIFSEEP.

Vous y trouverez le lien vers la délibération, des précisions sur les mesures énumérées dans cette actualité, l’ensemble des tableaux décrivant les montants et critères d’attribution des nombreuses indemnités, ainsi que le calendrier de mise en œuvre.

Et si des interrogations demeurent sur votre éligibilité à l’une ou l’autre des mesures prévues, n’hésitez pas à contacter votre responsable RH de proximité !​

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