Vous trouverez ci-joint les déclarations faites par la CFDT lors du CHSCT (Comité d’Hygiène, de sécurité et conditions de travail)
- Création de la Direction des Mobilités– pour avis
Direction de la Mobilité et des Espaces Publics et Naturels
Commission 2 du 10 mai 2022
La CFDT salue la qualité et la clarté du document présenté. Elle salue avec force
le regard positif porté sur les agents, leurs expertises, leurs compétences et leur
attachement à rendre un service public de qualité.
Le document propose une organisation faisant une place à chacun, favorisant
l’expression des compétences et des talents de la Direction au service du public
et des projets portés par l’exécutif. Un projet qui appelle par ailleurs au réalisme,
c’est-à-dire à l’adéquation moyens/ressources intégrant l’humain au coeur du
projet.
L’objectivation des moyens, des freins et des leviers pour répondre à la feuille
de route dans le souci d’une régulation de la charge de travail, sont là les
conditions de réussite pour décliner la feuille de route tout en garantissant la
QVT et de fait une possible attractivité retrouvée de la collectivité.
Un bilan de cette nouvelle organisation est programmé, il devra permettre
d’évaluer l’atteinte des objectifs fixés et de réajuster, si besoin, la stratégie de
l’organisation.
La CFDT a voté pour. - Extension de l’École Maternelle Lezay-Marnésia – pour avis
Direction de l’Enfance et de l’Éducation – Service Patrimoine
Commission 2 du 10 mai 2022.
Face à l’augmentation des effectifs et à la mise en place des dédoublements de
classes de grande section, il est nécessaire de créer des salles supplémentaires
en réalisant une extension de l’école. Pour ce faire, un bâtiment préfabriqué ainsi
que des travaux ponctuels dans le bâtiment seront réalisés afin de répondre à
un certain nombre de besoins.
Ce projet a été abordé sous l’angle de l’amélioration des fonctionnalités et des
conditions de travail et la CFDT ne peut que le saluer.
Impact du projet sur les conditions de travail des agents :
RTS : amélioration des conditions de travail par l’acquisition d’un nouveau
bureau mieux dimensionné et avec éclairage du jour.
Pour la CFDT, prendre en compte l’augmentation de la charge de surveillance.
ATSEM : 9 ATSEM sur le site dont le nombre devrait augmenter en fonction de
l’ouverture de nouvelles classes. Locaux revus pour prendre en compte les
besoins avec un local ATSEM qui disposera d’une tisanerie. Salle de repos dédiée
qui évitera la manipulation quotidienne de lits.
Agents d’entretien : Disposeront d’un local de détente spacieux avec coin
tisanerie et des vestiaires. Pour la CFDT, une attention à avoir sur l’augmentation
des surfaces à entretenir.
La CFDT a voté pour. - Installation d’éléments modulaires à l’École Maternelle Léonard de Vinci –
pour avis
Direction de l’Enfance et de l’Éducation – Service Patrimoine
Commission 2 du 10 mai 2022
Pour répondre au besoin de dédoublement de classe de grandes sections et au
manque de certaines fonctions, une création de locaux supplémentaires est
nécessaire.
Ce projet a été abordé sous l’angle de l’amélioration des fonctionnalités et des
conditions de travail et la CFDT ne peut que le saluer.
Impact du projet sur les conditions de travail des agents :
RTS : attention à avoir sur l’augmentation du nombre de bâtiment implantés sur
le site.
ATSEM : un 3ème local ATSEM est créé ainsi qu’une salle de repos qui évitera le
ramassage quotidien des lits.
Agents d’entretien : création d’un local ménage.
Pour la CFDT, une attention à avoir sur l’augmentation des surfaces à entretenir.
La CFDT a voté pour. - Point d’étape sur les démarches mises en œuvre au département de la
protection des mineurs – pour information
Direction des Solidarités, Santé et Jeunesse – service Protection des mineurs - Étude de fonctionnement du service des Médiathèques / Présentation de la
candidature retenue suite à l’analyse des offres – pour information
Direction de la Culture – Service des Médiathèques
Le document intègre l’ensemble des axes stratégiques pour définir un projet
répondant à la fois aux attentes du public, aux enjeux de la lecture publique et à
ceux de la qualité de vie au travail des agents. Relativement à ce dernier point,
la CFDT aurait souhaité que le document aille plus finement dans le diagnostic et
les perspectives concernant la dimension de l’égalité professionnelle et de
l’articulation vie privée / vie professionnelle. Le dernier étant un élément crucial
de dialogue social avec les équipes concernées. - Plan canicule et fortes chaleurs 2022 – pour information
Direction des Ressources Humaines – Service Prévention Qualité de Vie au Travail
La note qui nous est soumise aborde les mesures organisationnelles à mettre en
oeuvre en périodes de fortes chaleurs afin de préserver la santé des agents. Elle
vaut pour la période du 1er juin au 1er septembre.
Dès lors que les températures annoncées par Météo France atteignent les 30°C
en journée, plusieurs jours de suite et ce sans attendre un éventuel
déclenchement du plan canicule de niveau 3 décidé par la préfecture,
l’organisation du travail pourra être momentanément modifiée afin de tenir
compte de l’impact climatique sur les conditions de travail.
Cette modification de l’organisation du travail est organisée par les chefs-fes de
service après validation de leur directeur-trice.
L’ensemble des consignes est consultable sur TOTEM’S à la rubrique Prévention,
santé et qualité de vie au travail.
Nous connaissons depuis plusieurs années des épisodes de chaleur précoce, qui
surviennent bien avant la période définie dans la note de service, c’est pourquoi,
la CFDT demande que ces préconisations puissent être déclenchées dès
l’apparition de ces phénomènes de fortes chaleurs.