BONNE RESOLUTION POUR 2024, et si vous passiez à l’ORANGE ?
Catégorie : Publications
La CFDT vous souhaite de Joyeuses Fêtes de fin d’année
Nous vous informons que nos bureaux seront fermés du 21 décembre 2023 au 2 janvier 2024 inclus.
Toute l’équipe CFDT de l’EMS vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année.
Prenez-soin de vous et de vos proches.
Avancements et promotions 2024 (source Totems)
La Direction des ressources humaines vous communique les informations relatives aux campagnes de promotions 2023 et 2024.
Promotions 2023 en catégorie B : La finalisation de la campagne de promotions 2023 avait été décalée pour les avancements aux grades de rédacteurs principaux 1ère et 2ème classes, d’assistants de conservation principaux de 1ère et 2ème classes et d’assistants d’enseignement artistique principaux de 1ère et 2ème classes, en raison de l’attente de la parution du décret permettant de classer favorablement les agent·es promouvables.
Le décret ayant paru le 7 octobre dernier, le service Administration ressources humaines instruit actuellement les demandes d’avancement aux grades concernés, avec pour objectif le choix des promu·es sur la base des critères habituels et l’établissement qui s’en suit des tableaux d’avancement en décembre 2023. La mise en paie aura lieu au cours du 1er trimestre 2024 avec effet rétroactif au 1er janvier 2023.
Avancements et promotions 2024 : Une réforme nationale des promotions est attendue au 1er trimestre 2024, qui va avoir pour objet d’élargir les possibilités de promotion interne. Par ailleurs, la DRH est actuellement totalement mobilisée par le changement du logiciel de paye et n’a pas pu engager la campagne de promotions 2024 dans les délais habituels.
En conséquence, le calendrier des promotions 2024 doit être revu : l’envoi des listes de promouvables aux directions est prévu d’ici l’été 2024, les arbitrages à la rentrée et la mise en paie au plus tard fin 2024 avec effet rétroactif au 1er janvier 2024.
Une information plus précise sur la date de mise en paye sera communiquée via l’En Direct au 2ème semestre 2024.
La collectivité veillera à ce que personne ne subisse de préjudice financier et garantira la rétroactivité des avancements et promotions au 1er janvier 2024, conformément à la pratique de l’Eurométropole.