Catégorie : Infos pratiques

Bon à savoir : FONDS DE SECOURS pour tous les ACTIFS et tous les RETRAITES

En cas de reste à charge après les remboursements de la Sécurité Sociale et de la mutuelle, le fonds de secours est là pour vous.

Le fonds de secours permet un remboursement supplémentaire des frais médicaux restant à votre charge après paiement des prestations de la Sécurité sociale et de votre mutuelle, notamment pour les lunettes, prothèses dentaires et autres appareillages.

Bénéficiaires

1. Le personnel actif de l’Eurométropole

  • Les agents en activité travaillant au moins à 50%
  • Leurs ayants droit, sous réserve qu’ils n’exercent pas eux-mêmes une activité rémunérée (en cas de chômage, un plafond de ressources annuelles à 6.400 € est appliqué)
  • Pour les enfants à charge, la limite d’âge est fixée à 25 ans
  • Les agents en disponibilité ou en congé parental ne peuvent prétendre à un secours sauf s’ils sont ayants droit.

2. Les retraités de L’Eurométropole

  • Les retraités bénéficiant d’une pension de la Ville de Strasbourg, de la CNRACL ou de l’IRCANTEC
  • Le conjoint est considéré à charge si ses revenus mensuels sont inférieurs à 380 €.

Conditions de ressources :

Le dossier est examiné sur présentation de la dernière fiche de paie de l’Eurométropole, du bulletin de paiement de la CNRACL ou de la CARSAT et de la complémentaire.

L’ensemble des revenus imposables du bulletin de paie ou de pension est pris en considération (hors primes annuelles des salaires des mois d’avril et novembre).

Prestations :

  • Le montant minimal de la participation est fixé à 15 €
  • La participation maximale est fixée à 800 € par bénéficiaire sur une période de 6 mois
  • A l’exception des frais de consultation, des produits pharmaceutiques et certains accessoires l’ensemble des frais médicaux et paramédicaux remboursés par la Sécurité Sociale peuvent faire l’objet du secours.
  • En matière d’optique : le montant de la dépense d’une monture est plafonné à 150 €. Pour les lentilles jetables, une seule demande par an est acceptée.
  • La participation pour les frais de cure thermale se limite aux frais d’hébergement et de repas. Si plusieurs curistes d’une même famille effectuent une cure dans un même lieu et à la même période, ces frais sont répartis en autant de parts que de personnes concernées. Ainsi, pour un couple dont les frais d’hébergement s’élèvent à 800€, ce montant sera réparti sur les deux têtes, à savoir, deux fois 400€ servant de base de calcul de la part du fonds de secours.
  • Pour les pensionnés de la ville (hors CNRACL), les secours en matière d’aide-ménagère font l’objet d’un accord spécifique avec l’ABRAPA. L’examen du dossier permet de déterminer le montant exact de la participation mensuelle renouvelable pour une durée d’un an.

Règles de gestion :

Pièces à fournir :

  • Formulaire de demande de secours adressé au Président de l’Amicale ou à déposer à l’Amicale
  • Dernière fiche de paie pour les actifs ou dernier décompte de pension pour les retraités
  • Décompte de la Sécurité Sociale
  • Décompte MUTEST ou d’une autre mutuelle (validité 1 an)
  • Factures médicales

Calcul de la Mutuelle :

  • Le montant des dépenses à charge est obtenu après déduction de la participation « Sécurité sociale » et « Mutuelle » du montant total des frais.
  • Une franchise de 2,5 % est calculée sur le revenu imposable mensuel hors primes annuelles des salaires des mois d’avril et novembre (cette franchise n’est pas appliquée pour les ressources inférieures à 915 € nets)
  • La participation est fixée à 50 % du montant à charges après déduction de la franchise. Le pourcentage est majoré de 5 % par enfant à charge dans la limite de 80 % de participation totale.
  • Le montant à payer correspond au montant de la participation après abattement des cotisations CSG et RDS.
  • Pour les agents n’ayant pas souscrit la garantie supérieure, le montant qui aurait pu leur être alloué à ce titre est déduit fictivement.
  • Les secours sont versés dans la limite des crédits disponibles.

Si après l’obtention du secours, vous estimez que les frais restant à votre charge sont encore élevés, vous avez la possibilité de demander une aide supplémentaire directement auprès de MUTEST qui dispose d’un Fonds Social. La demande doit s’effectuer sur la base d’un formulaire à retirer auprès de MUTEST.

Attention : aucun secours n’est accordé pour des dépenses médicales non remboursables par la Sécurité sociale et les mutuelles.

Cette prestation est gérée par l’Amicale, elle est ouverte à TOUS même pour les non-membres de l’Amicale.

S’il y a un reste à charge, il existe aussi un « fond social » à la MUTEST après avoir obtenu une participation du fond de secours de l’amicale, alors vous pouvez faire une demande à la MUTEST ;
attention celui-ci est conditionné au quotient familial
.

Régime indemnitaire : le RIFSEEP évolue !

sources TOTEMS

Vendredi 30 septembre 2022, une nouvelle délibération a été votée, dont l’axe fort est le rapprochement salarial entre les femmes et les hommes ; d’autres mesures sont également prévues, concernant le management de proximité, la reconnaissance du travail, la pénibilité, ou encore l’attractivité de la collectivité.

Après une 1ère délibération en 2019, la collectivité fait à nouveau évoluer son régime indemnitaire, le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel), avec une enveloppe annuelle de 2 M€ répartie entre plusieurs mesures. Les nouveautés de la délibération seront mises en œuvre en deux temps, avec une 1ère salve en octobre 2022, et une 2nde en janvier 2023.

Le 1er octobre, qu’est-ce qu’il se passe ?

Une 1ère tranche de 600 000 € annuels est enclenchée, qui permettra de revaloriser certaines indemnités existantes, et d’en créer d’autres :

  • lorsque je participe au remplacement d’un-e collègue absent-e, je pourrai prétendre à une prime d’intérim ponctuelle, pouvant aller jusqu’à 150,00 € bruts mensuels, sous certaines conditions (cf. montants & critères d’attribution : ici),
  • si je suis un-e agent-e de catégorie C ou de catégorie B, les mesures suivantes s’appliqueront, avec un effet dès la paie du mois d’octobre :
    • si j’exerce des fonctions d’encadrement, le complément indemnitaire instauré en 2019 augmentera de 20,00 € bruts mensuels (cf. montants & critères d’attribution : ici),
    • si les conditions d’exercice de mon métier ouvrent droit à l’octroi d’indemnités de sujétions, alors je bénéficierai d’un nouveau dispositif qui garantit le maintien, pendant les congés familiaux, de l’intégralité de ces indemnités ; d’autre part, les montants de certaine indemnités de sujétions sont relevés de 10,00 € à 30,00 € bruts mensuels selon le niveau (cf. montants & critères d’attribution : ici),
    • si je conduis régulièrement un véhicule poids lourd dans l’exercice de mes missions, une nouvelle indemnité spécifique de 50,00 € bruts mensuels est créée (cf. montants & critères d’attribution : ici).

Et le 1er janvier, quoi d’autre ?

La mesure phare de la délibération, qui concerne le rapprochement salarial entre femmes et hommes, bénéficie d’une enveloppe annuelle conséquente, soit 1,4 M€. Elle sera appliquée à compter du 1er janvier, et se traduira par un relèvement significatif des indemnités de fonction des agents-es de catégorie B, et d’une grande partie des agents-s de catégorie A ; ces revalorisations concerneront les filières majoritairement féminisées, c’est-à-dire les filières administrative, sanitaire & sociale, sportive, culturelle et animation. L’augmentation est au minimum de 12,5 % bruts mensuels.

Pour savoir si je suis concerné-e, et si la mesure me profitera à compter de la paie de janvier, je peux consulter le document situé ici.

Les agents-es de catégorie C ne sont pas concernés-es par cette mesure, car les indemnités de fonction sont déjà harmonisées entre filières, et dépendent de l’ancienneté (les montants évoluent en fonction du grade et de l’échelon : cf. ici).

Enfin, une dernière mesure est spécifique aux agents-es travaillant au sein de fonctions ressources : la collectivité revalorise le niveau de l’indemnité de fonction de 50 postes dans ce domaine d’activité.

Vous souhaitez en savoir plus ?

L’ensemble du dispositif est détaillé sur la page  Totems > Ressources humaines > Rémunération > Régime indemnitaire : le RIFSEEP.

Vous y trouverez le lien vers la délibération, des précisions sur les mesures énumérées dans cette actualité, l’ensemble des tableaux décrivant les montants et critères d’attribution des nombreuses indemnités, ainsi que le calendrier de mise en œuvre.

Et si des interrogations demeurent sur votre éligibilité à l’une ou l’autre des mesures prévues, n’hésitez pas à contacter votre responsable RH de proximité !​

​​